{"id":1024,"date":"2026-10-20T11:45:36","date_gmt":"2026-10-20T11:45:36","guid":{"rendered":"https:\/\/kpu.rebootnorge.no\/arbeidsrett\/"},"modified":"2026-11-11T09:48:49","modified_gmt":"2026-11-11T09:48:49","slug":"arbeidsrett","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kpu.rebootnorge.no\/pt\/arbeidsrett\/","title":{"rendered":"Arbeidsrett"},"content":{"rendered":"
\n

Hjem<\/a>\u2192<\/span>Fagomr\u00e5der<\/a>\u2192<\/span>Arbeidsrett<\/span><\/p>\n\n\n\n

Arbeidsrett<\/h1>\n\n\n\n
\"\"<\/span>
\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Advokatene i KPU bist\u00e5r privatpersoner, bedrifter, arbeidsgiverorganisasjoner og fagforeninger i arbeidsrettslige sp\u00f8rsm\u00e5l. V\u00e5rt hovedfokus er \u00e5 l\u00f8se konflikter ved \u00e5 finne de gode l\u00f8sningene gjennom forebyggende tiltak og forhandlinger, men bist\u00e5r ogs\u00e5 i utstrakt grad med gjennomf\u00f8ring av rettslige prosesser.<\/p>\n\n\n\n

Arbeidsavtale<\/h2>\n\n\n\n

Arbeidsavtalen skal skape klarhet i en rekke sp\u00f8rsm\u00e5l av betydning for b\u00e5de arbeidstaker og arbeidsgiver. En god arbeidsavtale skaper forutsigbarhet og kan forhindre un\u00f8dvendige tvister. Det anbefales derfor \u00e5 ta kontakt med advokat n\u00e5r en slik avtale skal utformes.<\/p>\n\n\n\n

En arbeidsavtale skal inng\u00e5s skriftlig og senest innen en m\u00e5ned etter arbeidsforholdets begynnelse. Arbeidsgiver skal utforme et forslag til avtale som arbeidstager skal f\u00e5 vurdere f\u00f8r signering. Arbeidstager har i denne prosessen rett til \u00e5 la seg bist\u00e5 av tillitsvalgt eller advokat.<\/p>\n\n\n\n

Dersom det ikke foreligger en skriftlig avtale vil dette for det f\u00f8rste v\u00e6re uheldig da un\u00f8dvendige konflikter erfaringsmessig vil oppst\u00e5. Mangel p\u00e5 skriftlig avtale vil ved en tvist brukes mot arbeidsgiver da arbeidsgiver vil f\u00e5 bevisbyrden for avtalens innhold.<\/p>\n\n\n\n

Arbeidsmilj\u00f8loven inneholder bestemmelser om hva som skal fastsettes i arbeidsavtalen.<\/p>\n\n\n\n

Oppsigelse, avskjed og permittering<\/h2>\n\n\n\n

Enhver oppsigelse m\u00e5 i henhold til Arbeidsmilj\u00f8loven bygge p\u00e5 et saklig grunnlag. Dette grunnlaget kan gjelde forhold p\u00e5 b\u00e5de arbeidsgivers- og arbeidstagers side. Vurderingene av om en oppsigelse bygger p\u00e5 saklig grunnlag er ofte sv\u00e6rt sammensatt hvor sp\u00f8rsm\u00e5l om forholdets alvorlighet, skyldgrad og partenes behov m\u00e5 vektes i forhold til hverandre. En oppsigelsessak vil ha alvorlige konsekvenser for partene og advokatbistand vil ofte v\u00e6re n\u00f8dvendig for \u00e5 l\u00f8se saken i minnelighet, eller for \u00e5 f\u00e5 en endelig avklaring i domstolene. Man sier gjerne at man for \u00e5 vinne en sak i domstolene ikke bare m\u00e5 ha rett, man m\u00e5 ogs\u00e5 vinne rett. Det er derfor viktig \u00e5 ha en advokat som behersker b\u00e5de arbeidsrett og prosedyre.<\/p>\n\n\n\n

Dersom det foreligger usaklig oppsigelse kan man kreve erstatning for det tap tvisten har medf\u00f8rt. Dette vil normalt gjelde utgifter og inntektstap, men ogs\u00e5 ikke-\u00f8konomisk tap kan kreves i s\u00e6rlige tilfeller.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e5r tvist oppst\u00e5r er det viktig \u00e5 v\u00e6re oppmerksom p\u00e5 at det gjelder formkrav ved oppsigelse for at denne skal f\u00e5 rettslig virkning. Det gjelder videre ulike frister knyttet til utenomrettslig prosess og ved saksanlegg for domstolene.<\/p>\n\n\n\n

Ved avskjed opph\u00f8rer arbeidsforholdet med umiddelbar virkning. Avskjed er en streng reaksjonsform og er forbeholdt s\u00e6rlige tilfeller der arbeidstakers forhold er graverende. I henhold til arbeidsmilj\u00f8loven m\u00e5 arbeidstager ha gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd, eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.<\/p>\n\n\n\n

Hvis et behov for \u00e5 redusere bemanningen fremst\u00e5r som forbig\u00e5ende, b\u00f8r permittering vurderes som alternativ til oppsigelse p\u00e5 grunn av arbeidsgivers forhold.<\/p>\n\n\n\n

Sluttpakker<\/h2>\n\n\n\n

Kjernen i en sluttpakke vil normalt v\u00e6re sluttvederlag, og inneb\u00e6rer en kompensasjon i form av pengeutbetaling uten sammenheng med arbeidstagers ytelse gjennom videre arbeidsinnsats. Sluttpakke vil imidlertid ogs\u00e5 kunne inneb\u00e6re avtale om andre ytelser som eksempelvis fortsettelse av frynsegoder, jobbs\u00f8kerkurs eller annet. En sluttpakke fremforhandles gjerne som ledd i en minnelig avvikling av arbeidsforholdet, men kan ogs\u00e5 ha sitt utspring i tariffavtale. Sluttvederlagets st\u00f8rrelse vil kunne variere sterkt og begge parter vil ha nytte av advokatbistand i slike forhandlinger.<\/p>\n\n\n\n

Arbeidsleie<\/h2>\n\n\n\n

Arbeidsutleie er leie av arbeidstakere fra en arbeidsgiver (utleier) til en oppdragsgiver (innleier) der den innleide er underlagt innleierens ledelse. I tr\u00e5d med EUs vikarbyr\u00e5direktiv inneholder arbeidsmilj\u00f8loven likebehandlingsregler for arbeidstakernes l\u00f8nns- og arbeidsvilk\u00e5r ved arbeidsinnleie fra bemanningsforetak. Men det er ogs\u00e5 en rekke andre regler som innleieren og utleieren m\u00e5 f\u00f8lge ved arbeidsutleie, og viktige elementer man derfor b\u00f8r regulere i avtale mellom partene og med arbeidstakeren i det karakteristiske trepartsforholdet mellom innleier, utleier og arbeidstaker ved arbeidsleie.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f8nn, arbeidstid, midlertidige ansettelser, virksomhetsoverdragelse og andre sp\u00f8rsm\u00e5l<\/h2>\n\n\n\n

P\u00e5 arbeidslivets omr\u00e5de finnes det omfattende lovregulering knyttet til omr\u00e5der som l\u00f8nn, arbeidstid, midlertidige ansettelser, virksomhetsoverdragelser og annet. I tillegg til loven reguleres disse forhold ogs\u00e5 av arbeidsavtaler og tariffavtaler. Ta kontakt med en av v\u00e5re erfarne advokater dersom du har sp\u00f8rsm\u00e5l til dette.<\/p>\n\n\n\n

Tilbake til alle fagomr\u00e5der<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Ta kontakt<\/p>\n\n\n\n

\n
\"Sverre<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\n

Sverre Ulstrup<\/a><\/h3>\n\n\n\n

Advokat \/ Partner<\/p>\n\n\n\n

+47 90 83 72 36<\/a>
ulstrup@kpu.no<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Bj\u00f8rn<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\n

Bj\u00f8rn Vagle<\/a><\/h3>\n\n\n\n

Advokat \/ Partner<\/p>\n\n\n\n

+47 92 86 06 77<\/a>
vagle@kpu.no<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Hele teamet v\u00e5rt<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hjem\u2192Fagomr\u00e5der\u2192Arbeidsrett Arbeidsrett Advokatene i KPU bist\u00e5r privatpersoner, bedrifter, arbeidsgiverorganisasjoner og fagforeninger i arbeidsrettslige sp\u00f8rsm\u00e5l. V\u00e5rt hovedfokus er \u00e5 l\u00f8se konflikter ved \u00e5 finne de gode l\u00f8sningene gjennom forebyggende tiltak og forhandlinger, men bist\u00e5r ogs\u00e5 i utstrakt grad med gjennomf\u00f8ring av rettslige prosesser. Arbeidsavtale Arbeidsavtalen skal skape klarhet i en rekke sp\u00f8rsm\u00e5l av betydning for b\u00e5de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1024","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kpu.rebootnorge.no\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1024","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kpu.rebootnorge.no\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/kpu.rebootnorge.no\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kpu.rebootnorge.no\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kpu.rebootnorge.no\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1024"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/kpu.rebootnorge.no\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1024\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1841,"href":"https:\/\/kpu.rebootnorge.no\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1024\/revisions\/1841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kpu.rebootnorge.no\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}